国家对灵活就业最新政策

国家对灵活就业最新政策 礼包连发2亿人迎利好

数据显示，我国灵活就业人员数量高达2亿人，约占全国总人口的七分之一。灵活就业群体好奇，国家对此的最新政策是怎么样的？梳理发现，最近关于灵活就业礼包连发。下面，我们一起来具体了解一下吧。

灵活就业

近日，国务院常务会议确定了进一步支持灵活就业的措施，其中包括研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定等。

银保监会也在行动。文件明确，自今年6月1日起，由6家人身险公司在浙江省（含宁波市）和重庆市开展专属商业养老保险试点。鼓励试点保险公司积极探索满足新产业、新业态从业人员和各种灵活就业人员养老需求。

【扩展资料】

延长试用期是否合法 最长不超过几个月

在我们通过应聘以后，都是有试用期的，期限一般来说都是一个月到三个月不等，要以公司规定为准，只有通过了试用期以后，才算是正式员工。那么，延长试用期是否合法呢？下面一起去了解一下。

应聘就业

小编了解到，延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且试用期限也有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，劳动者试用期最长不能超过六个月，这也是受国家法律保护的。所以，我们在应聘的时候要咨询清楚，当然了如果觉得试用期限过长的，也可以通过法律途径来解决问题。

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