签订劳动合同后可以辞职吗

签订劳动合同后可以辞职吗 要不要交五险一金

签订劳动合同，对于上班族来说可能是家常便饭，一般正规的公司或企业，在劳动者入职前，双方都会签订劳动合同，这也是一种保障。那么，签订劳动合同后可以辞职吗？下面一起去了解一下。

签订劳动合同

小编了解到，劳动者在签订劳动合同后是可以辞职的。根据我国《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，只要签订劳动合同以后，用人单位是必须要帮劳动者交纳五险一金。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

【扩展资料】

没签合同自动离职后果 看完就知道了

按照国家相关法律规定，用人单位在劳动者入职之前应当签订劳动合同，除了是给劳动者一份保障以外，对于企业来说开展工作效率也高。但最近有网友咨询，没签合同自动离职后果有哪些？一起去看看。

劳动合同签订

一般来说，在没有签劳动合同的前提下自动离职没有补偿，也没有离职证明和社保转移，所以对于劳动者来说会比较吃亏。根据《劳动合同法》规定，一般用人单位与劳动者协商一致后，是可以解除劳动合同的。

但需要注意的是，在《劳动合同法》中明确，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，如果给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位是可以要求其承担的。

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