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试用期不交社保合法吗

2021-07-01来源：金融学院作者：无畏先锋栏目：社保

企业给员工缴纳社保是应尽的义务，那么企业以试用期不交社保合法吗？员工遇到这种情况该如何维权？针对这一问题，人社部也作出了回应，企业不得以任何理由拒绝给员工交社保，包括以试用期为借口，这些行为都是违法的。

社保

在实际工作过程中，部分职工会遇到企业因各种原因不缴纳社会保险费，导致职工权益受到损害的情况。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核对应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不要求个人缴纳外，其他三类保险，单位和个人按比例缴纳费用。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。让员工承诺弃缴社保，违法！

【扩展资料】

当劳动者进入新公司以后，一般都会有试用期阶段，大概是在三个月至半年时间，而试用期跟正式员工最大的区别就是薪资待遇不同。那么，试用期工资是正式工资的多少？法律规定不能低于这个标准。

薪资待遇

根据我国《劳动合同法》中明确规定，劳动者在试用期期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期具体工资是多少要以公司为准。

由于试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。如果试用期被炒而且没有薪资补偿，是违法的，我们可以提起诉讼。

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