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职业病可以认定工伤吗
2021-08-02来源:金融学院作者:续写青春栏目:社保
职业病可以认定工伤吗 有没有赔偿
我们购买的社保当中就包含了一项工伤保险,那么工伤具体是如何鉴定的呢?赔偿的范围是什么?职业病可以认定为工伤吗?据了解,职业病其实也算是工伤的范围,所以大家在工作的时候一定要注意劳逸结合,千万不要落下职业病误了终身。
工伤保险
职工因工负伤或患职业病,可视为工伤,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
什么情况下可以算工伤?
(1)在工作时间和工作场所因工作而遭受的意外伤害。
(2)在工作时间前后的工作场所,与工作有关的准备或收尾工作因事故受伤。
(3)因在工作时间和工作场所履行工作职责而造成的暴力等意外伤害。
(4)在上下班途中患有职业病、交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故等非本人主要责任的事故。
(5)在外出工作期间,因工伤或者事故下落不明的。
(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此,如果不幸发生工伤事故,首先要做的就是及时就医,然后向当地社会保障部门申请工伤证明。之后,将进行工作能力评估。经评估后,即可申请工伤保险待遇。
【扩展资料】
四种人不能开除 否则要补偿不少经济补偿金
工作是普通人生活中很重要的一部分,而普通的老板是不能随便开除员工的,有四种人不能开除,一旦开除,后果有点严重,可能要付很多赔偿金哦。来看看是哪四种人,提前避免踩坑。
开除员工有风险
四种员工分别是:孕期、产期、哺乳期的女员工;患职业病或工伤丧失劳动能力的员工;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工;本单位工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工。
如果解除劳动合同,那就意味着要根据员工工作年限来确定补偿金,通常而言,工作满一年(不满一年按一年算)就要支付其一个月工资的赔偿金,同时员工患重病还要补发相应医疗补助费。
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