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生育津贴和产假工资的区别

2021-09-01来源：金融学院作者：大白栏目：社保

在如今，很多人生育期间的职工，都会申请生育津贴。而根据有关的规定，用人单位必须在职工在生育期间发放产假工资，那么生育津贴和产假工资的区别是什么？下文就来带大家了解一下。

生育津贴和产假工资

1、性质不同：生育津贴是职工生育期间享受的生育保险待遇；产假工资是用人单位在职工生育期间支付的工资。

2、领取条件不同：想领取生育津贴，需要符合生育保险的领取条件，有些地区规定生育保险缴纳一年以上才能领取生育津贴；产假工资是公司必须向员工支付的工资。

3、发放主体不同：生育津贴由社保基金发放；产假工资由用人单位支付。

生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

全世界每天都有无数婴儿出生，生孩子是一件很伟大的事情。我们国家对于生育的职工就有一项特别的补贴，那就是生育津贴。不过，有很多人不清楚生育津贴和产假工资的区别，这二者像是同一个东西，一细想又好像不太对。首先我们来看一下，生育津贴和产假工资分别是什么意思。

生育津贴：用人单位为员工交满1年以上生育保险后，员工在怀孕离开工作岗位期间，国家按照相关比例给予的生活费用，这部分的费用由生育保险基金支付。

产假工资：员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发税务工资，这部分费用由员工所在单位支付。

从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。

上面就是生育津贴和产假工资的区别全部介绍，希望对你有所帮助；本文完，如果对生育津贴和产假工资的区别还有更多疑问，请在相关栏目查看，或使用本站的搜索功能~