离职后孕妇还能享受生育险吗

离职后孕妇还能享受生育险吗 来看规定

生育保险对于女性职工来说作用会很大，比如在生育期间，只要符合规定的，是可以享受生育津贴的，在分娩以及坐月子时也有经济来源。那么，离职后孕妇还能享受生育险吗？下面来看看规定怎么明确。

生育保险

按照生育保险规定，孕妇在怀孕期间自愿离职的，只要用人单位为其缴纳生育保险满一年或以上的，并且孕妇符合计生政策的，是可以领取生育险，享受生育津贴的。当然，具体规定要以当地政策为准。

目前，生育津贴申请条件主要有两点：一点是参加生育保险时间累计达到12个月以上，且到生育当月都必须是参保状态的；二、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证的。

离职后孕妇还能享受生育险吗 主要分为这三种情况

生育险能在很大程度上减少生育过程中产生的费用，能使用生育险进行保险的最好使用生育险进行报销。不过夫妻双方都参保的情况下，不能享受双份补贴，具体能报销多少还是根据当地的政策和社保局公布的消息为准。那么，离职后孕妇还能享受生育险吗?

离职后孕妇还能享受生育险吗?

【1】在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈，生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下，是不可以享受到生育险的。

【2】离职后被新的用人单位聘用，并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。这种情况下，在生产当月有正常缴纳生育险的时候，是可以正常享受生育险的。

【3】如果是产假结束后离职的话，在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的，且生产当月有正常缴纳生育险，可以正常享受生育险。

以上就是文本的全部内容，在员工离职前已经走完生育险申请流程的情况下，单位必须继续申请生育报销的。需要注意的是，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，是可以享受男性职工的生育险的。只不过在这种情况下，女性智能享受到生育费用报销却无法享受到生育津贴。

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