您现在的位置是：首页 > 社保社保

年假不休能要补偿吗

2022-01-30来源：金融学院作者：别做逃兵栏目：社保

按照国家规定，职工一般有7天年假，那么如果年假不休能要补偿吗？据了解，不休年假的话是可以获得经济补偿的，如果公司不给予补偿的话，劳动者也可以通过法律途径来维权。

年假补偿

1月2日，人社部官微就”劳动者未休年假要求经济补偿“的案例发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

人社部官微表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：

一、依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

二、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

三、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

四、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

职工因工作需要不能休年休假的应该予以补偿。

在《职工带薪年休假条例》中规定，职工因工作原因未能享受年休假的，经职工同意，单位除正常支付工资收入外，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上面就是年假不休能要补偿吗全部介绍，希望对你有所帮助；本文完，如果对年假不休能要补偿吗还有更多疑问，请在相关栏目查看，或使用本站的搜索功能~