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没毕业能签劳动合同吗试用期交社保吗

2022-05-25来源：金融学院作者：学无止境栏目：社保

在如今，很多大三、大四的学生，在未毕业前就已经在开始找工作了，所以都很关心劳动合同的问题，而一般签的都是劳务协议，那么没毕业能签劳动合同吗？下文就来带大家了解一下。

未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

总的来说，虽然未毕业不能签劳动合同，但应届生在实习的时候，一定要签订劳务协议或者实习协议。

对于刚刚参加工作，尤其是毕业生来说，或多或少都有这样的疑惑，当我们处于试用期时，单位会不会给自己缴纳社保，单位是不是必须要为试用期员工缴纳。对社保还不了解的赶紧来看看吧。

试用期交社保吗？

要交。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，这是双方进行双向选择的一段考察期间。

根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系存续期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不能以没有签订劳动合同由拒绝缴纳社保，另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工是否自愿，即使员工表示不需要交保险也是不行的。而且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

总而言之，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果没有缴纳，员工可以在辞职时要求单位赔偿，赔偿金额视该员工在单位的工作时间决定。