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试用期单位不缴纳社保违法吗试用期社保怎么算

2022-07-15来源：金融学院作者：好好学习i栏目：社保

在如今，很多人公司会以试用期为理由，拒绝给员工缴纳社保，很多人都觉得这样是不合理的，很多人对此的认识不多，那么试用期单位不缴纳社保违法吗？下文就来带大家了解一下。

试用期单位不缴纳社保是违法的，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

缴纳社保是保障人们权益的手段之一，众所周知的是，大部分公司在员工试用期都不会给员工缴纳社保的。那么，试用期社保怎么算?试用期要不要缴纳社保?

试用期社保怎么算?

在公司给缴纳社保的情况下，员工试用期社保还是按社保的最低标准计算。一般情况下，试用期工资是转正打八折后的工资，如果有公司愿意试用期给你交社保了，那么这个公司是比较正规的公司，只是试用期交完社保就没剩多少钱了。

试用期要不要缴纳社保?

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利，试用期员工可以享受社保。

法律条文所规定的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，既包括试用期内的，也包括非试用期的。也就是说，试用期不缴纳社保是违法的。

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并按时缴纳社保费用。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

最后，提醒一下，试用期不可以随意延长试用期期限，法律规定试用期最长不可超过6个月。试用期只签试用合同，试用合格后再签劳动合同是不合法的管理手段，但是很少也公司能做得到。