没签订劳动合同有工资吗 可以交社保吗

没签订劳动合同有工资吗 看完内容你就明白了

如今我们不管在哪里工作都要签订劳动合同的，只有签约了劳动合同之后工作才是正规的。不过网友们知道没签订劳动合同有工资吗？感兴趣的网友们，下面一起来看看相关内容吧。

而没签劳动合同自动离职有工资，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没签劳动合同可以交社保吗 怎么证明双方存在劳动关系

我们在找工作、面试时，经常会遇到公司以没有签订劳动合同为由，而不为我们缴纳社保。那么没钱劳动合同我们可以交社保吗？

没签劳动合同可以交社保吗？

可以。无论我们是否签订劳动合同，用人单位都应当为职工缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果说，我们没有签订合同，那么可以通过以下证据来证明我们双方存在劳动关系。

【1】工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

【2】用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

【3】劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

【4】考勤记录；

【5】其他劳动者的证言等。

总之，依法缴纳各项社会保险费，是用人单位不能免除的强制性法定义务。

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