上班早退发生交通事故算工伤吗 应当认定为工伤的情形有哪些

上班早退发生交通事故算工伤吗 工伤认定标准是什么

现在每一个职工都是有购买社保的，而社保是包含五种险种的，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。不过，很多人对于工伤保险的了解比较少。那么，下面看下上班早退发生交通事故算工伤吗？

上班早退发生交通事故不算工伤。根据相关规定，在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。

目前，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

应当认定为工伤的情形有哪些 主要有哪些

工伤保险的设立是为了在工作中收到伤害的职工提供相应的保障权益的，职工在工作中发生事故只要是符合工伤认定的，都是可以申请工伤认定的。一旦发生事故，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

应当认定为工伤的情形有哪些?

【1】职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。

【2】职工在工作期间突发疾病死亡，或因工外出期间发生交通事故致残的，这些情况都是可以认定为工伤的特殊情形。

【3】职工因检举违法违纪行为遭打击报复受伤，或职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤的，应当认定为工伤。

总的来说， 只要是符合上述这三种条件的都是可以认定为工伤的，这些情况可以算是工伤的特殊情形。出意外，工伤保险规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

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