个人交社保和单位缴纳社保有什么区别

个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别 主要有8大区别

如今，很多人上班单位都会帮忙缴纳社保的，很多人在面对自己缴纳社保和单位参加社保的时候，并不知道两种参保方式的区别，往往会选择不是适合自己的保险。那么个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别呢？下面一起来看看。

1、缴费性质不同

从法律的角度来说，之所以说从法律角度而不是实际角度，大家都懂。单位缴纳社保是国家强制性地，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。个人缴纳的灵活人员社保并不是强制性的，属于个人意愿。

2、缴费基数不一样

对于单位而言，缴纳基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算确定的。包含了基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。对于个人也就是灵活就业人员而言，缴费基数是可以自由选择的，从60%社平工资至300%社平工资不等。

3、险种不同

单位缴纳的社保一般包含了5个险种：基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险（含在基本医疗中），个人需要承担基本养老、基本医疗、失业保险的个人部分，工伤与生育保险均由单位承担。个人参保的一般仅仅选基本养老保险，有些地区会捆绑基本医疗与失业保险，但是工伤保险是无法报销的。

比如个体户上下班途中发生意外，只能自认倒霉，无法报销工伤保险。对于生育保险，大多数地区不允许，部分地区比如长沙，要求缴纳10个月以上社保才允许报销生育保险。

4、缴费负担不一样

众所周知的是个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。

举个例子：张某某在A城市，个人工资5000元，社平工资也是5000元。张某某参加职工养老，每个月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。

同等条件下，张某某参加灵活就业人员养老保险，个人账户要想增加400元，个人每个月就要缴纳1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。前者每个月负担400元，后者每个月负担1000元，退休后两者的养老金才同等。除了养老保险还有医疗保险缴费的差距。

5、减免待遇政策不同

一般情况下，参加职工养老保险，个人是无法获取减免的，即使自己是【就业困难人员】，获取补贴的也是招人单位获得保险补贴。但是自己参保，符合政策情况下有个4050政策，可以获取最多5年的社保补贴政策。

6、医疗费用不同

职工医保个人缴纳的2%全部进入个人账户，单位缴纳的6%现在全部进入统筹账户，以前根据年龄返还最多1.4%。现在新政策取消了返还。个人参保有2个比例，一个是4%比例缴纳，一个是8%比例缴纳（各地比例还是有区别的）。前者没有个人账户，后者8%比例才有个人账户。前者退休后划入个人账户的金额要低于后者。

7、退休年龄不同

职工养老的男性没有年龄差异，差异主要在女性身上。职工养老的女性，女干部是55岁退休，女工人是50岁退休。但是自己参保的女性，统一为55岁退休。但是有些地方允许自己参保女性在50岁退休，但是需要有一定的职工养老保险参保年限，比如青岛需要10年职工养老保险年限，就可以50岁退休。

8、养老金不同

一般情况下，职工养老是按照100%比例缴纳，自己参保一般是6%或者40%参保。职工养老会一直参保，自己参保一般只会选择15年。

个人交社保和单位交社保有什么区别 这几点需要清楚

社保是国家提供的一种社会福利制度，想要获得福利，就需要缴纳社保，我国缴纳社保有两种方式，一种是个人交社保，另一种是单位交社保，那么这两种方式有什么区别吗?

个人交社保和单位交社保有什么区别?

1. 缴纳的险种不同

个人缴纳社保是以灵活就业人员的身份缴纳社保，主要缴纳养老保险和医疗保险，而单位缴纳社保以五险一金为主。

2. 性质不同

个人缴纳社保以自愿为主，具有自愿性;单位缴纳社保是国家强制要求，不缴纳属于违法行为，具有强制性。

3. 缴费金额不同

单位交社保，有一些保险由单位承担费用，有一部分是单位和个人承担。个人交社保则需要个人完全承担费用。

4. 户口限制

个人缴纳社保必须是本地人，而本地人、外地人单位均可以为其缴纳社保。不过现在国家已明确表示放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险户籍限制，大家可以在当地社保部门了解相关政策。

目前大多数人都是单位为其缴纳社保，如果你是个人缴纳社保，你需要区分以上几点哦。

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