过节费属于工资还是福利？职工福利的范围包括哪些？

过节费属于工资还是福利？职工福利的范围包括哪些？ 今天「有一亿」和大家好好聊聊这个问题。

过节大概是世界上最快乐的事情了，亲朋好友围坐在一起，享受美食，享受生活的快乐，这就是中国传统文化。有些时候，还能收到过节费，有网友问，哪几个节日有过节费?一次大概能领多少钱?来看看详细内容吧。

过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日加班的，用人单位要依法支付工资。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

一般来说，企业在中秋节、圣诞节、元旦节、春节、元宵节等会发放相应过节费，如果是实力雄厚等单位，那过节费就会很丰厚，每位职工可以领到上万元。如果单位实力一般，那职工也会收到相应的过节费，通常是50-100元，这也是一份关怀。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

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