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生育津贴是怎么计算的？生育津贴领取攻略
2020-05-05来源：经济常识笔记原创作者：经济常识笔记栏目：常识
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生宝宝不仅可以休产假，还可以领2-3万的生育津贴。本文为大家讲解生育津贴是怎么计算的,生育津贴的领取攻略,如何领到最高额的生育补助。
不同地区政策不一样，甚至不同单位待遇也不一样。现在大多数都是二选一了，如果产假期间发了工资就领不到生育津贴了，如果要领生育津贴，那么产假期间的工资不会给你，并且社保要自己缴纳，包括公司缴纳部分也是自己承担；而有些公司就是又可以领生育津贴又可以拿工资。具体情况具体对待。
生育津贴是怎么计算的
女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。
第十八条女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：
(一)难产的，增加15天的生育津贴；
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；
(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
高额生育津贴的领取攻略
生育保险领取的条件
生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费就可以报销了
生育津贴能领多少?
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30x产假天数
女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元
生育保险报销需要哪些证件?
《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》
《**市生育保险待遇申报表》
《公司开户许可证》
职工及配偶结婚证身份证原件、复印件
《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件;婴儿出生证
出院证明(大人和宝宝)
职工本人银行结算户存折复印件
生育津贴常见问题解答
申领生育津贴有时间限制吗?
没有时间限制，也不会因为申请时间不同而核定出不同待遇，所以不用着急去领。
平均工资需要申报吗?
生育保险待遇与女职工所在单位的上年度月平均工资直接相关，建议在提交待遇申领材料前与单位人事部门确认单位已申报上年度月平均工资。
二胎是否也能享受?
只要是符合国家和本市法律法规生育子女的女职工，都可以依照相关政策规定享受生育保险待遇。
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