国企合同工算正式工吗

国企合同工算正式工吗 会不会被辞退

国企也就是指国有企业，是由国家和地方政府等形式出资组成的国有独资企业，并且国企的待遇薪资都是公认的。但最近有朋友咨询，国企合同工算正式工吗？会不会被辞退？下面一起去了解下。

国有企业

一般来说，国企员工都是有编制的，也就是我们常说的正式工，而合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘等，这些用工都是正式工，因此国企合同工算正式工。

当然，大家不要以为进了国企就是铁饭碗，永远不会被辞退，其实企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，比如无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

【扩展资料】

白岩松谈外卖平台多等5分钟 认为不能“甩锅”给顾客

近期，听闻饿了么外卖即将推出一款新功能，即“多等五分钟”，该功能上线后，消费者将可以自由选择是否给外卖小哥多5分钟的时间，可是，白岩松谈外卖平台多等5分钟新功能，认为不能“甩锅”给顾客，而应当由平台解决这个问题。

白岩松反对饿了么多等5分钟

这个世界本身就充满了各种各样的声音，不管是好的，还是比较恶劣的，提出一个观念，始终会有人站在两个不同的阵营里，因为任何情况，都允许存在不同的声音，除非是刻意保持了中立，谁也不得罪，原本，饿了么5分钟功能的推出是为外卖骑手着想，但如今也引发了各种质疑。

多等5分钟功能引质疑

据报道称，《新闻1+1》白岩松连线中国人民大学公共管理学院的教授马亮，共同探讨上述问题，马亮教授与白岩松谈外卖平台多等5分钟，白岩松表示坚决反对推出这个功能，认为不能“甩锅”给顾客，这是需要平台和监管去解决的事。

另外，白岩松从人性的角度探讨这个问题，担心出现一种更加令人不安的现象，一旦消费者很温暖，选择了可以多等5到10分钟，那么外卖骑手就可能先送没选多等5分钟这个选项的客户，然后再送愿意多等5分钟的客户，最后再次出现越宽容、越温暖的人越吃亏的现象，这是不合适的。

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