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法定节假日三倍工资怎么算的

2021-10-23 21:53:02来源：金融学院原创作者：三年二班栏目：常识

法定节假日三倍工资怎么算的包括应支付部分吗

按照我国现行法律法规明确，劳动者在国家法定节假日期间仍劳动的，用人单位需要向劳动者支付三倍工资。但有网友好奇，法定节假日三倍工资怎么算的？包括应支付部分吗？看完就知道了。

薪资待遇

据悉，国家法定节假日三倍工资，是指如果劳动者在国家法定节假日仍继续加班的，用人单位需额外再支付300%工资作为加班费。其中，三倍工资不包括应支付的那一倍工资。也就是说，如果日工资为100元，那么三倍工资就是300＋100=400元。

根据我国劳动法和国务院颁布的相关文件，可以享受三倍工资的国家法定节假日主要有七个传统节日，分别是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2019节假日工资标准节假日加班费怎么算

现在人的工作压力其实是挺大的，国家规定的法定节假日一般情况下是都要休假的。如果，在这样的节假日或者双休日甚至工作日之后时间加班的话，加班工资应该怎么算呢?

一、法定工作日

1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、2019节假日工资标准

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入&pide;月计薪天数

小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21。75天

三、法定假日应该算在应出勤内么

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。