工资迟发多久算拖欠

工资迟发多久算拖欠 拖欠工资会有什么后果

拖欠工资是指用人单位违反国家法律规定，没有在约定的期限内支付劳动者工资的行为，由于拖欠工资是一种违法行为，是受到法律保护的。那么，工资迟发多久算拖欠？拖欠工资会有什么后果？

拖欠工资

按照我国现行法律明确规定，工资迟发超过30天即构成拖欠工资。依据《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

如果拖欠劳动者工资，用人单位依法要承担民事责任。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位进行赔偿。用人单位除了要支付劳动者工资报酬以外，还需要支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公务员辞职工资何时停发 停发时间是这样的

辞职是每一个员工都想过的事情，每当一个工作做了一段时间过后都会产生厌烦的情绪。辞职的想法就是在这个阶段产生的，不管是事业单位的还是公务员都会有这种想法。那么，公务员辞职工资何时停发?

公务员辞职工资何时停发?

公务员辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。劳动合同未到期就辞职的员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算。需要明白的是，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

小结：为了保护劳动者的正当权益，事业单位需按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定。除此以外，公务员辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。

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