居家隔离扣年假合理吗

居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法

因为在疫情中风险地区逗留，如果返乡之后，那么就要居家隔离。而居家隔离的工资和假期问题，不少职工有疑问。比如，居家隔离扣年假合理吗？如果居家隔离期间，公司不发工资，是否违法呢？小编给大家揭晓答案。

工资发放

按照规定，

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

疫情期间，大家要配合相关部门的疫情防控工作，要求隔离的话，一定要遵守相关规定。居家隔离期间，如果工资和假期权益被侵犯，大家也要据理力争，拿起法律武器维护自己的合法权益。

居家隔离工资正常发吗 会不会扣工资

面对不断反复的疫情，我们需要保持警惕，医疗机构或政府会依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，那么在居家隔离期间，我们的工资是正常发的吗？

居家隔离工资正常发吗？

针对这一问题，广州市人社局于2021年6月1日，发布《涉疫情劳动关系政策指引》，对疫情防控期间劳动者不能返岗、被依法隔离等情况下工资计发等劳动关系问题作出指引。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应区分不同情况来处理：

【1】对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

【2】对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

【3】劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

此外，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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