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经济补偿金如何计算经济补偿金如何计算

2022-09-30来源：金融学院原创作者：追梦人栏目：常识

根据《劳动合同法》，职工遭到用人单位解雇以后，是可以申请经济补偿金的，那么经济补偿金如何计算？一般来说，经济补偿金和工作时间与当地的平均工资有关，下文就来带大家了解一下。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

按照当地最低工资标准计算。

经济补偿金是我们在一个公司长时间工作之后，一朝被辞退而获得补偿。那么在实际操作中，这个补偿金要怎么计算呢?对此，请往下看。

经济补偿金如何计算?

经济补偿金的计算依据是工作年限×月平均工资，也就是说工作时间越长，最后获得的经济补偿金也就越多。按照2008年1月1日之后的法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对此，理论上我们工作的时间越长，那么我们所获得补偿金近乎是没有上限的。但在这个下面还有个计算，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，在这种情况下，经济补偿金是有一个上限的，即最高不超过十二年。

综上所述，这就是经济补偿金的计算方式。