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六险二金是什么？全面解读

2024-10-21来源：原创作者：栏目：社保

什么是六险二金?

“六险二金”是一个在就业市场上经常听到的词语，它指的是员工在工作期间享受到的一系列社会保障和福利待遇。相比大家熟知的“五险一金”，它多了“补充医疗保险”和“企业年金”。

六险二金的具体内容

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是国家强制要求企业为员工缴纳的基本社会保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活。

补充医疗保险：这是在基本医疗保险的基础上，为员工提供更全面的医疗保障。它可以报销基本医疗保险不覆盖的医疗费用，减轻员工的医疗负担。

企业年金：企业年金是一种补充养老保险，企业和员工共同缴费，形成个人账户，用于员工退休后的养老金。

六险二金是什么？全面解读

为什么会出现六险二金?

随着人们生活水平的提高和对养老保障的需求增加，传统的五险一金已经不能完全满足人们的需求。因此，补充医疗保险和企业年金应运而生，为员工提供了更完善的社会保障体系。

六险二金与五险一金的区别

六险二金的优势

保障全面：六险二金的保障范围更广，不仅包括基本医疗，还涵盖了补充医疗和养老。

提高生活质量：企业年金可以为员工提供额外的养老金，提高退休后的生活质量。

增强企业吸引力：提供六险二金的企业更具有吸引力，能够吸引和留住人才。

六险二金的缴费方式

五险一金：由企业和员工共同缴纳，比例根据国家规定执行。

补充医疗保险：通常由企业和员工共同缴纳，具体比例由企业决定。

企业年金：由企业和员工共同缴纳，具体比例由企业和员工协商确定。

六险二金的注意事项

并非所有企业都提供六险二金：补充医疗保险和企业年金是企业自愿提供的，并非强制要求。

缴费比例不同：不同企业的缴费比例可能会有所不同。

政策变化：六险二金的政策可能随着国家政策的调整而发生变化。

六险二金是企业为员工提供的更全面的社会保障体系，能够为员工提供更优质的生活保障。了解六险二金对于员工的权益维护和职业规划都具有重要意义。